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邓州市“三到位”打造乡村振兴“硬核”力量

2020-12-25  南阳文明网

  在村(社区)“两委”换届中,邓州市准确把握任期“三改五”、高质量推动“一肩挑”的重要变化,坚持矛盾化解到位、意向人选到位、压力传导到位,推动换届健康有序开展。

  坚持问题导向矛盾化解到位

  邓州市坚持早研判、早动手,主动作为化解纠纷,扫清换届障碍,实现换届环境生态大净化。

  走村入户“解难题”。该市实行乡镇包村干部与现任“两委”成员、换届意向人选、参选意愿强烈的非候选人必谈,党员、致富能人、贫困户、信访户必访,对排查的问题拉单子、建台账、抓整改。

  集中整治“村村清”。该市对27个重点难点村、9个挂牌督战村实行1名县级领导联村、1名乡镇班子成员包村、1名第一书记驻村、1名组织干部结对帮联,定任务、定措施、定时限整顿到位。

  防控风险“守底线”。该市组成8个工作专班,制定应急预案,强化舆情管控,守牢稳定底线。乡镇党委书记对离任村干部逐人谈心谈话、关心关爱。

  下大力气“找人”意向人选到位

  邓州市注重在“三大攻坚”“一抓三突破”等中心、重点工作中锻炼和发现人才,选准村级“两委”班子意向人选。

  以事择人。该市建立“优秀人才回乡创业、致富能手发展入党、优秀党员培养为村干部”的梯次培育链条,为意向人选专设岗位。截至目前,该市已吸引420名在外人才、370名年轻大学生回村任职。

  精准识人。市乡两级建立档案,综合实地考察、个别访谈和“大比武”结果,“一肩挑”重点研判、“两委”干部全面研判,抓实村干部动态管理、缺职即配、末位淘汰。

  科学用人。该市建立“正负清单”,坚持“凡进必审”“三级联审”,牢牢掌握选人用人主导权。目前,该市7500余名村“两委”、监委会意向人选已全部确定。

  扛稳抓牢做实压力传导到位

  该市坚持大员上前、尽锐出战,构建推动有力、协调有序的换届工作机制。

  压实“责任链”。邓州市先后召开换届推进会、专题会7次,市委常委与乡镇党委书记一对一谈话、带头走访调研,县处级领导包乡走村、乡镇干部联村包组、组工干部全员上阵,层层压实“责任链”。

  夯实“硬支撑”。市委、人大、政协主要领导任四个片区片长,联片包干;县处级领导任28个督导组组长,联乡督导;邓州市委组织部组建14个指导组,包重难点村整顿、包矛盾问题解决、包换届选举指导。

  完善“机制网”。该市制定领导小组成员单位职责清单,出台换届纪律、审计工作、信访稳定等配套方案,形成“1+5”换届政策体系。

  “实现乡村振兴,基层基础是支撑。我们将以高度的政治责任感、强烈的历史使命感,高质量推进‘两委’换届工作,推动基层建设全面过硬、全面提升,打造乡村振兴‘硬核’力量!”邓州市委常委、组织部部长马俊宏说。(河南日报农村版记者曹相飞 通讯员 刘钰 赵玉强)

责任编辑:孟得会